在《大而美法案》中，有一项《家庭和医疗休假法案》(FMLA)，雇主通常需要为符合条件的员工提供 12 周的无薪假期。这项法案，雇主可以申请相当于为员工提供最多 12 周带薪假期成本 12.5% 至 25% 的税收抵免。
雇主申请税收抵免的要求
1. 雇主必须制定书面政策，确保符合条件的全职员工每年至少可获得两周带薪家庭或医疗假，兼职员工可按比例享受的相应份额。
2. 符合条件的员工： 已为该雇主工作至少一年；并且 上一年的收入不超过高薪员工（HCE）指数化门槛的60%。2025年高薪员工的60%门槛为96,000美元。 休假可用于各种原因，包括因个人健康原因请假、照顾患病的亲人、生育、收养或寄养子女，或其他类似情况。
3. “合格雇员”的定义，雇员必须每周至少工作 20 小时，该规定自 2026 年起生效。但最低工作年限要求可能会从一年缩短至六个月。最后，新法案还对兼职人员的定义进行了技术性修改。
4. 工资必须至少达到员工正常工资的50%。
5. 雇主不选择非基于员工工资的抵免，雇主可以就为员工支付或产生的家庭和医疗休假保险费的一定比例申请抵免。与工资抵免一样，该比例为雇主支付或产生的保险费的 12.5% 至 25%。
6. 任何就保险费用申请的税收抵免都不能作为其他保险费用扣除。
来源： CPA Practice Advisor
中文编译与整理： 3TAX 内容团队
原文链接: https://www.cpapracticeadvisor.com/2025/10/08/new-2025-tax-law-tweaks-family-and-medical-leave-credit-obbba/170408/